大展鸿图职场勾心斗角秦书凯王娟

出了门，秦书凯想，今天的眼睛跳，看来是好事。

骑车来到办公室后，刚把卫生打扫完，就听见邱大姐通知他，说刘大明副主任让他去一趟副主任办公室，有工作上的事情要跟他谈一下。

秦书凯一下子紧张起来，自己和刘大明根本就不接触，于是他问邱大姐，刘主任怎么会突然找自己谈话呢？真要有什么工作的话，也不该跟自己这个最底层的小喽啰谈呀？

邱大姐显然也感觉此事有几分蹊跷，她只能安慰秦书凯说，不要多想，刘主任既然找你，你去一趟听听他说什么也就是了，反正是兵来将挡水来土掩，你只要用耳朵听，当着领导的面少说话就成。

秦书凯猛然心里想起了什么，有些紧张的口气低声对邱大姐说，邱科长，不会是我要告状的事情让刘主任知道了吧？

邱科长脸色一变，要知道这个事情可是自己当时鼓动秦书凯做的，如果被知道，自己那也是很严重的，于是问道，小秦，你跟别人说过这事？

秦书凯摇头说，那倒没有，这么重要的事情，我怎么敢随便跟人说呢？再说，田主任不是还没回来吗？

邱科长听了这话，立即释然起来，尽量用轻松的口气劝慰秦书凯说，既然如此，放心吧，说不定也就是为了什么小事找你，你别先自己吓唬自己了，去吧，真有什么事情，回办公室再商量，大姐尽量帮你想办法。

秦书凯听了这话，感激的口气说，邱大姐，你对我真是太好了。

坐在邱科长前面的陆长生竖起耳朵听着邱大姐和秦书凯的窃窃私语，尽量想要把两人的谈话听的全乎了，听到最后秦书凯对邱大姐的感激之语，心里不由摇头，邱大姐是发改委出了名的两面三刀，她会无缘无故对秦书凯这样下属主动示好？

这里头要是没有什么文章，那才真是奇怪的事情。

不过，陆长生也想到，虽然自己和秦书凯是一个乡的，可是为了自己的利益，也还不是出卖秦书凯。

机关，利益才最重要。

能够被人出卖，那也是要有能力的。

这样一想，陆长生也就心安理得了。

怀着一颗忐忑不安的心情，秦书凯去了刘大明的副主任办公室。

站在门口轻轻的敲门后，大约两分钟后，才听到刘大明厚重的男中音，说，进来！

秦书凯推门进去后，恭恭敬敬的冲着刘大明叫了一声，刘主任好！

然后站在办公室当中，一时不知该如何站着合适，还是找个位置坐下来合适。

刘大明仰躺在自己的真皮老板椅上，打量怪物一样盯着秦书凯，他看出站在办公室当中的秦书凯内心有些不安和紧张，瞧着秦书凯低眉顺眼，两只手使劲在绞动衣服一角的动作，他心里不由暗暗冷笑，就这种心理素质的愣头青，还想在背后对自己动刀子，此人的修为离真正的机关老油子相差太远，不管从级别还是从心理成熟度上，他都不配做自己的对手。

秦书凯按照邱科长任叮嘱的，不敢多说一句话。

刘大明不出声，他也只好站在那里，也不知道过了多久，他才听到刘大明礼貌的招呼声，小秦啊，站在那里干什么，先到沙发上坐下吧。

秦书凯这才敢抬动脚步，轻手轻脚的走到右侧的木制沙发上坐下，有些畏缩的抬眼看了看刘主任。

刘大明突然有种猫捉老鼠的感觉，不得不承认，他心里几乎在享受这种掌控全局的快感。

秦书凯听见刘大明缓缓地说：“小秦，你到发改委工作也一年多了，听说业务的熟悉很快，很为你高兴，年轻人就要尽快适应工作，顶起主要业务，一个单位才有希望，这次把你叫过来，主要是想与你谈谈工作上的事情。”

秦书凯不说话。

刘大明继续说，最近省市县对农业工作很是重视，准备挑选一批优秀的年轻干部到乡里挂职，联系一个村支持集体经济发展。

秦书凯不由一愣，他前一阵子好像听邱科长和陆长生谈过这件事，好像听说上级部门要求每个单位里动员工作人员主动报名参加，发改委各个科室倒是都发了一份相关文件，却因为一直没人报名不了了之，怎么刘大明要跟自己谈论这个在他看来已经过时的话题？

秦书凯字斟句酌的口气说，刘主任，我不明白主任说的到底是什么意思？选拔优秀干部挂职不是前一阵的事情吗？怎么又有新文件下来？

刘大明从鼻子里冷冷的“哼”了一声说，小秦啊，作为一个年轻人，你可不能跟单位里那些不学上进的落后分子学习，谁说挂职事情已经过去了，这选拔工作才刚刚开始进行，怎么就过去了呢？

秦书凯的心里不由一凉，他猛然意识到了刘大明今天找自己谈话的目的，这厮不会是想要动员自己主动报名去挂职吧？

秦书凯低头不语，刘大明见状继续说，小秦啊，最近市委、市政府最近下文要求各县区和市直单位选拔一批优秀干部到乡里挂职，帮助一个村发展经济，帮助新农村建设步伐，尽快帮助农民找到致富的路子。作为发改委分管人事的副主任，近期对单位的很多年轻干部进行了研究，经过比较，认为还是你秦书凯比较合适这光荣的任务，你原本是学农学的，专业对口，到了基层更容易发挥特长嘛。

刘大明说的好听，秦书凯心里却跟明镜似的，现在机关里的年轻人根本没几个愿意到底下去挂职，按照邱科长和陆长生的说法，一个单位，每年被派下去挂职之类的无非三种人。

一是领导不愿意看到的人，这种人多是性格上有棱角的人，不怕得罪领导，爱较真，是个马蜂窝，领导把他们放下去是眼不见心不烦。

第二种就是没有背景的人，这部分人好的差事轮不到，只有这类没有人愿意去的干的事，领导才会考虑到。

第三种就是领导身边的红人，这部分人准备提拔重用，让他们下去长资历，提拔也有好的借口。

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